Штрафы до 7500 € в Испании, за звонки работникам во время отпуска

• Штрафы до 7500 € в Испании, за звонки работникам во время отпуска

Летние месяцы – самые популярные для долгожданного отпуска в Испании. Но что делать, если ваша компания не перестает звонить или писать вам в дни отдыха? Независимо от того, звонят ли они по телефону или отправляют сообщения, это нарушает право на цифровую отключенность, защищенное испанским трудовым законодательством. Это право позволяет работникам сохранять личное время вне рабочих часов. Нарушение этого права считается серьезным и наказывается штрафами от 751 до 7500 € по статье 7.5 Закона о нарушениях и санкциях в социальной сфере (LISOS).

Закон 3/2018 о защите данных и гарантиях цифровых прав включает право на цифровую отключенность в своей статье 88, где указано, что “работники и государственные служащие имеют право на цифровую отключенность, чтобы обеспечить уважение к их времени отдыха, отпусков и личной и семейной жизни вне работы установленного законом или договором рабочего времени”.

По этой причине компании не могут беспокоить своих сотрудников, когда они находятся в отпуске, или требовать, чтобы они отвечали на сообщения или звонки, так же как не могут наказывать их за отказ сделать это. Единственным исключением будет случай форс-мажора, например, когда у сотрудника находится единственная резервная копия очень важного проекта, которая была удалена, и к которой необходимо получить доступ из компании.

Если это исключение не применяется, и сотрудник получает звонки или сообщения от своей компании, он может подать жалобу в Инспекцию труда, и компания может быть оштрафована, если будет установлено, что право на цифровую отключенность было нарушено. Более того, если компания посягнула на частную жизнь или достоинство сотрудника, штрафы могут превысить даже 7501 евро.

Штраф за звонки сотрудникам во время отпуска

Нарушение права на цифровую отключенность признано “серьезным правонарушением” в статье 7.5 Закона о нарушениях и санкциях в социальном порядке (LISOS), поэтому Инспекция труда может действовать и штрафовать компанию как по собственной инициативе, так и после получения жалобы от сотрудников.

Размер штрафов варьируется в зависимости от тяжести правонарушения:

• Минимальная степень: от 751 до 1500 евро.
• Средняя степень: от 1501 до 3750 евро.
• Максимальная степень: от 3751 до 7500 евро.

Однако, если такое поведение компании носит повторяющийся характер и сопровождается запугиванием или дискриминацией, это может быть расценено как трудовое преследование. В таком случае нарушение может быть квалифицировано как “очень серьезное” с увеличением размеров штрафов, которые в самых тяжелых случаях могут достигать 225 018 евро.

Наконец, стоит напомнить, что Закон 3/2018 о защите данных и гарантиях цифровых прав также устанавливает обязанность иметь внутреннюю политику, в которой указаны “способы осуществления права на отключенность”, после консультации работодателя с представителями работников.

72% испанцев не отдыхают от работы.

Статистика по использованию технологий летом вызывает беспокойство. Почти три четверти испанцев не могут полностью отключиться от работы. Это происходит потому, что 62% сотрудников продолжают получать звонки, сообщения или электронные письма во время своего отдыха. Из этих 72% сотрудников 29,6% всегда остаются на связи, а 42,8% подключаются к работе время от времени.